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Tout le

POUVOIR DE RECRUTEMENT DE LA MOLDAVIE

a votre disposition

Qui sommes-nous ?

L’Association des agences de recrutement de Moldavie (ARA) est une association non gouvernementale, apolitique et à but non lucratif.

Notre mission est de fournir des services de recrutement de qualité aux travailleurs selon des normes éthiques et garanties de bien-être du travailleur. Nous avons tendance à éradiquer la corruption et l’exploitation à tous les niveaux et à promouvoir l’équité dans la concurrence.

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Objectifs et activités de l'ARA

Établir et maintenir des relations mutuellement avantageuses avec des entreprises en Europe et au Royaume-Uni pour promouvoir l’emploi légal des travailleurs qualifiés de la République de Moldavie par l’intermédiaire des membres de l’association.

Les objectifs de l'association :

  • Organiser et développer le domaine du recrutement, de la sélection et de l’emploi en République de Moldavie et à l’étranger ;
  • Promouvoir les opportunités d’emploi légal des Moldaves à l’étranger ;
  • Prévention de tous les cas de migration illégale causés par l’emploi à l’étranger (taux de retour de 100 %) ;
  • Éradication de l’exploitation des travailleurs et signalement solide de tous les cas identifiés ;
  • Collaboration avec les autorités de profil pour lutter contre les activités illégales : traite des êtres humains, migration illégale, exploitation par le travail ;
  • Large application d’un standard industriel de haute qualité, d’un processus de recrutement légal et éthique pour les agences de recrutement nationales et étrangères ;
  • Suivi de la mise en œuvre du cadre juridique sur la migration de citoyens de la République de Moldova a l’etranger. ;
  • Assurer la sécurité de migration de travail des citoyens de la République de Moldova à l’étranger ;
  • Implication des médias pour promouvoir l’association, les objectifs et les avantages de l’emploi légal tant dans le pays qu’à l’étranger ;
  • Établir des partenariats avec des associations de profil similaire dans d’autres pays pour identifier des employeurs crédibles. ;
  • Assurer la sécurité des travailleurs migrants pendant toute la durée du contrat de travail et pendant leur trajet vers et depuis l’employeur;
  • Consultation et coopération avec le gouvernement pour développer et mettre en œuvre des politiques et stratégies progressistes dans le domaine de la migration de travail;
  • Attirer de nouveaux membres dans l’association, implication et consultation de spécialistes qualifiés pour promouvoir les objectifs et les activités de l’association ;

Les activités de l'association:

  • Représenter, promouvoir, soutenir et défendre les intérêts communs des agences membres et assurer la coopération entre elles ;
  • Créer des partenariats entre les membres de l’association et : les autorités publiques, les agents économiques, les associations, les autres entités associées et la société dans son ensemble ;
  • Soutenir une totale liberté d’action dans la promotion des membres de l’association, en garantissant une efficacité maximale, conformément à la loi ;
  • Promouvoir une concurrence loyale entre ses membres, garantissant des conditions de concurrence équitables ;
  • Conseiller ses membres dans le domaine juridique et entrepreneurial conseils juridiques et entrepreneuriaux ;
  • Implication et lobbying sur des autorités publiques pour développer et promouvoir la coopération économique de l’entreprise dans le domaine ;
  • Fournir des informations et des instructions pour soutenir les relations mutuelles des membres et améliorer les relations avec d’autres organisations ;
  • Conseiller, assister et former le staff des membres de l’association. Veiller que ses membres respectent la législation nationale et internationale ;
  • Négociation et médiation des conflits entre ses membres, dans l’intérêt du secteur général, en respectant la loi et les principes fondamentaux de l’association ;

Les membres

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BRAWAL

  • 1 bureau
  • Assurance voyage, Assurance médicale, Finance
  • 6 000 candidats consultés chaque année
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GBUSINESS TRANSPORT

  • 1 bureau
  • Transports internationaux
  • 6 autocars
  • 18 mille courses par an
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PREMIER MANAGEMENT

  • 1 bureau
  • Spécialistes dans le domaine juridique, comptabilité, permis de travail, soutien juridique
  • 6 000 candidats consultés par an
asociatia-member

OXANIDA CONSULTING

  • 4 offices
  • 700 candidats par an
  • Ligne de production des automobiles / Entrepôts
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EUROPERSONAL

  • 3 offices
  • 800 candidats par an
  • Agriculture / Logistique
  • *Le meilleur taux de retour des candidats
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ANDIVA JOBS

  • 4 offices
  • 750 candidats par an
  • Spécialistes en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
  • *Meilleure vitesse de recrutement, équipe Marketing interne
asociatia-member

INFOMUNCA

  • 2 offices
  • 800 candidats par an
  • ménagères / Travail saisonnier dans l’agriculture
  • *Position de leader dans le sud de la Moldavie
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LETOR-GRUP

  • 3 offices
  • 900 candidats par an
  • Assistance sociale / Assistance médicale
  • *La meilleure couverture territoriale urbaine
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GLOBAL JOB

  • 4 offices
  • 1100 candidats par an
  • Construction
  • *Position de leader du marché au nord de la Moldavie
asociatia-member

STRAND MD

  • 3 offices
  • 1050 candidats par an
  • Bâtiments / Entrepôts
asociatia-member

PRO-CUB

  • 3 offices
  • 900 candidats par an
  • Soudeurs / Monteurs d’échafaudages modulaires / Bouchers / Charpentiers
  • *10 ans d’expérience
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ART-SPIC

  • 8 offices
  • 3000 candidats par an
  • Usines / Entrepôts (IKEA, Zara, H&M…)
  • *Réseau territorial national
asociatia-member

Grand Resurs

  • 11 offices
  • 5000 candidats par an
  • Usines / Agriculture
  • *Position de leader du marché depuis 3 ans

B2B Support

ARA est une plate-forme centralisée de collaboration entre les agences de recrutement moldaves et les employeurs à l’étranger. Les employeurs étrangers peuvent être sûrs que tous les problèmes peuvent être résolus par ARA de manière rapide, légale et professionnelle. Notre activité principale est de faciliter les contrats de collaboration entre les employeurs en Europe et au Royaume-Uni et les agences membres de l’ARA.

ARA fournit aux agences de recrutement membres des offres d’emploi a l’etranger en temps réel et s’assure qu’elles soient rapidement remplies par des candidats appropriés. ARA facilite également la signature du contrat initial pour s’assurer de sa conformité avec les objectifs B2B de l’association et fournit un support d’information, des conseils juridiques et des conseils sur le transport international. Tout cela est nécessaire pour garantir qu’un contrat solide, légal et durable soit conclu à chaque fois.

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Nos offices

Carte des offices de l'ARA en République de Moldavie.

Cahul
2 bureaux
Chisinau
8 bureaux
Balti
5 bureaux
Riscani
1 bureau
Ribnita
1 bureau
Comrat
2 bureaux
Straseni
2 bureaux
Edinet
2 bureaux
Drochia
1 bureau
Grigoriopol
1 bureau
Cimislia
1 bureau
Orhei
2 bureaux
Briceni
1 bureau
Tiraspol
3 bureaux
Dubasari
1 bureau
Hincesti
1 bureau
Telenesti
1 bureau
Floresti
1 bureau
Slobozia
1 bureau
Dnestrovsk
1 bureau
Basarabeasca
1 bureau
Soroca
1 bureau
Rezina
1 bureau
Bender
2 bureaux
Ungheni
1 bureau
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Contrats en cours

ARA fournit des sources fiables de travailleurs pour l'Europe et le Royaume-Uni.

Allemagne

Berlin∙ Oldenburg∙ Zweibrucken
Munster ∙ Koln∙ Pirmasens
Karlsruhe∙ Nurnberg∙Mannheim

Pologne

Lublin ∙ Warszawa∙ Karczew
Lodz∙ Tomaszow Mazowiecki
Torun∙Gdansk∙Poznan∙Kolobrzeg
Wejhorewo∙Tczew∙Szczecin∙Kielce
Piotrkow Trybunalski∙Olsztyn∙Ustka

RÉPUBLIQUE TCHÈQUE

Brno · Prague · Plzen

SUÈDE

Göteborg · Malmö · Falun

PAYS-BAS

Rotterdam · Breda · Eindhoven

ROYAUME UNI

Belfast · Manchester · Londres · Harrogate

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ARA en chiffres

105

Personnel employé au sein de l'association

43

Offices de recrutement

2500

Travailleurs actuellement employés à l’etranger.

1800

Candidats consultés en personne chaque mois

Transport

Services de transport international entièrement assurés

Visa de travail

Assistance gratuite aux candidats pour accélérer le processus d'obtention des documents nécessaires pour l’emploi

Assurance

assurance médicale de voyage.

Outsourcing

Assurance voyage et assurance médicale garantie

Comptabilité

Experts comptables pour le respect des méthodes salariales et des obligations fiscales.

Call Centre 24/7

Centre d'appels multicanal, accessible 24h/24 et 7j/7 pour conseils et assistance

Département marketing

Service interne spécialisé en Marketing

Software personnalisé

Software pour la gestion intégrée de l'information. Direct. Sûr. Simple.

Assurance qualité

ARA supervise le processus du début à la fin.

Stages de recrutement

Nous formons notre personnel dans notre école interne de recruteurs

Nos services

Recrutement du personnel
Nous recrutons du personnel au nom de l'entreprise, organisons le transport, assurons la conformité légale et une assistance continue. L'entreprise embauche le candidat et lui fournit un logement.
Leasing de personnel
Nous embauchons des travailleurs selon les exigences de l'entreprise, organisons le transport et assurons la conformité légale
Contrat d'externalisation (outsourcing)
Nous offrons un service ou un processus (et la main-d'œuvre requise). L'entreprise paie le service en fonction du volume, du tarif, de la masse ou d'une autre mesure convenue.
Call centre
Notre centre d'appels est actif 24h/24 et 7j/7 pour fournir un support d'information aux entreprises.

Recrutement du personnel

Les etapes

1

Promotion

Nous lançons votre demande à travers des campagnes marketing dans tout le réseau d’agences.

2

Conversion

Nous convertissons les appels et les leads des réseaux sociaux en applications.

3

Les entretiens

Nous évaluons les candidats lors d’entretiens individuels dans les 43 bureaux à travers le pays.

4

La sélection

Nous sélectionnons les candidats selon les exigences de l’offre de l’employeur.

5

La préparation du dossier

Nous collectons toute l’ information dans un format prédéfini pour tous les candidats sélectionnés. L’employeur a accès à cette information pour analyser, mener l’entretien final et sélectionner les candidats.

6

La préparation des documents

Nous veillons à la bonne préparation de tous les documents juridiques afin de garantir la délivrance du permis de travail.

7

Réservation de billets

Nous confirmons la réservation des titres de transport.

8

Le transport

Nous assurons et suivons le parcours du candidat de son départ à sa destination.

9

Support offert au candidat

Chaque semaine, au cours du premier mois d’embauche, nous restons en contact avec les candidats, par téléphone, pour nous assurer qu’ils sont bien installés et pour leur offrir un soutien informationnel, le cas échéant.

10

Rotation du personnel

Nous surveillons tous les aspects de la rotation du personnel pour assurer un flux de travail continu, respectant les exigences de l’employeur.

Mécanisme de formation des prix : L'employeur paie un taux pour chaque heure travaillée par le salarié. L’employeur fournit un logement au salarié.

Leasing du personnel

Nous travaillons avec des petites, moyennes et grandes entreprises au niveau local et international

1

Recrutement

Nous recrutons du personnel selon les exigences décrites dans l’offre d’emploi.

2

Préparation des documents juridiques

Nous offrons un support technique à la préparation de tous les actes juridiques afin de garantir la délivrance du permis de travail.

3

Leasing de personnel

Nous fournissons le personnel demandé par l’employeur.

4

Visa de résidence temporaire / Droit au travail

Nous assumons toutes les responsabilités pour la conformité du visa de résidence temporaire et du droit au travail.

5

Administration

Nous assumons toutes les responsabilités en matière de Ressources Humaines (salaires, contrats, impôts, frais médicaux, assurances, etc.).

6

Cours de formation

Nous organisons des cours de formation pour les employés, y compris des cours sur la sécurité et la santé au travail.

7

Management du personnel

Nous offrons des services de gestion du personnel pendant toute la durée du contrat

8

Transport

Nous gérons les courses pour tous les employés.

9

Rotation du personnel

Nous gérons la rotation du personnel pour assurer un flux continu du personnel pour votre entreprise.

Mécanisme de formation des prix: L'employeur paie un taux fixe pour chaque heure travaillée par le salarié et lui fournit un logement. Nous embauchons le candidat et coordonnons les questions administratives (salaire, impôts, etc.)

Outsourcing du personnel
directement de la République de Moldavie

  • Planifiez-vous d’embaucher des travailleurs pour votre entreprise?
  • Souhaitez-vous réduire les coûts opérationnels ?
  • Vous n’avez pas le temps de gérer les questions juridiques et administratives ?

ARA peut coordonner
les services d’externalisation
de personnel pour votre entreprise.

Nous prenons en charge l’ensemble du processus opérationnel et de production de votre entreprise.

Nous coordonnons le management du personnel et le transport tout au long du contrat.

Nous coordonnons tous les processus afin d’obtenir les meilleurs résultats

Nous organisons et assurons de bonnes conditions de vie et du soutien social

Nous avons des coordonnateurs qui sont en contact permanent avec les employeurs et les aident à résoudre tous les problèmes de ressources humaines.

Mécanisme de formation des prix: L'entreprise paie pour le service selon le volume, le tarif, la masse ou toute autre mesure convenue.

L’externalisation du personnel peut être une solution parfaite pour les entreprises qui ont besoin de maintenir le processus de production d’une manière continue, mais qui ont du mal à recruter le nombre nécessaire d’employés.

Pour de nombreuses entreprises, l’externalisation du personnel est un outil de développement de l’affaire.

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Centre d'appels 24/7

ARA garantit à l'employeur un accès en ligne à la base de données des candidats. Ainsi, il peut suivre le flux des candidats depuis le premier contact avec notre équipe, jusqu'à la fin de la durée du contrat. Ce guichet unique conserve également toutes les informations, documents juridiques, visa et CV du candidat, matériels nécessaires pour soutenir l'entretien final avec l'employeur. Transparent. Facile.

Centre d'appels entrants

Nos opérateurs enregistrent des informations importantes sur les candidats qui réagissent aux campagnes publicitaires et leur fournissent des informations sur les offres d’emploi. Toutefois, les opérateurs de Call Center consultent les clients et les dirigent aux recruteurs.

Service Infoline

Les consultants d’ARA, avec plus de 10 ans d’expérience, fournissent aux employeurs et aux autres organisations des informations sur les services d’ARA et sont prêts à trouver des solutions à toutes leurs demandes.

Commentaires des clients

La plupart des travailleurs que nous recrutons établissent une relation de confiance avec les employeurs et travaillent ensemble pendant des plusieurs années. Nous renforçons et entretenons la relation avec les employés pour aider les employeurs à mieux comprendre les problèmes auxquels les employés sont confrontés, afin qu’ils puissent optimiser leur efficacité au travail.

Les médias sociaux

Nos spécialistes des médias sociaux contactent en permanence avec les candidats pour maintenir leur intérêt en ce qui concerne les offres d’emploi. Cet intérêt est ensuite converti en demandes. Cette approche a des résultats, surtout chez les jeunes candidats.

Efficacité et rapidité de travail

Nos recruteurs suivent régulièrement des programmes de formation et travaillent pratiquement sans interruption pour recruter le personnel selon vos exigences.

Vos demandes de recrutement sont envoyées instantanément aux 43 offices de recrutement, afin que nous puissions livrer rapidement le nombre d’employés requis.

Nous pouvons recruter un grand nombre de travailleurs grâce à une couverture territoriale nationale.

Le taux de présence garanti par nous indique que vous pouvez compter sur des travailleurs dès le premier jour.

Notre équipe prend chaque demande de manière professionnelle, rapide, au plus haut niveau – ayant une expérience de plus de 10 ans.

Nous vous garantissons un accès 24h/24 et 7j/7 au processus de recrutement du travailleur, en temps réel : du premier appel a Call Center jusqu’à l’arrivée à votre bureau.

Notre software personnalisé assure le suivi de chaque demande et permet une analyse intelligente de l’information pour anticiper les problèmes potentiels et discuter chaque détail. L’accès de l’employeur à ce software vous permet de suivre votre demande en temps réel, depuis le premier appel dans le Call Center jusqu’au moment où le travailleur commence à travailler.

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Avantages

pour l'employeur

Capacité

Le pouvoir de l’association réside dans la capacité des ses membres à fournir rapidement un flux constant de bons candidats. Vous ne manquerez jamais de force de travail !

Recrutement éthique

L’association a pour mission de promouvoir un recrutement éthique et le bien-être des salariés. Nous sommes contre la corruption et l’exploitation à tous les niveaux et promouvons une concurrence loyale.

Transport

Le prestataire de transport, membre de notre association, assure les réservations de billets de bus et d’avion à des prix compétitifs pour les candidats. Ils économisent de l’argent et arrivent à destination en toute sécurité.

Centre d’appels 24/7

L’équipe du Call Center est composée d’un personnel professionnel, qui répondra toujours à votre appel via n’importe quelle plateforme : téléphone, SMS, Viber, Skype. Ce service est toujours disponible pour discuter et résoudre tous les problèmes.

Processus administratif simple

Vous rédigez la demande (description de l’offre de l’emploi), et nous nous occupons de tous les autres aspects : marketing, rédaction de CV, sélection des candidats, aide à l’obtention du permis de travail, assurance et transport.

Software de management

Notre software est personnalisé et permet à l’association de suivre les candidats en temps réel. Ce système est le secret de notre réussite, car grâce à lui, nous pouvons optimiser le processus de recrutement des candidats et réduire les délais à chaque étape. Dans le même temps, la sécurisation de l’accès au web permet à l’employeur de suivre en temps réel et en toute sécurité la progression de ses candidats.

La satisfaction

Avec un taux élevé d’extension des contrats, nous sommes fiers de pouvoir fournir des travailleurs de qualité à un prix compétitif qui avantage à la fois à l’employé, à l’employeur et au membre de l’association. Cela établit une bonne connexion entre les travailleurs et l’employeur – ce qui contribue à améliorer le moral du travailleur et réduit les coûts et le temps de formation par l’employeur. Nous menons également des enquêtes de satisfaction auprès des employés pour un développement continu à toutes les étapes de ce processus.

Avantages

pour les membres

L’accès au marché

Dans le cadre de l’association, les membres ont accès au marché du travail international. Auparavant, ils n’avaient pas suffisamment de connaissances et du personnel pour répondre aux exigences légales et administratives requises.

Accès aux transports

L’adhésion à l’association garantit aux membres l’accès à nos partenaires de transport, qui fournissent des services sûrs et fiables pour transporter les candidats en toute sécurité et à des prix compétitifs.

Niveau

Avant, les petites entreprises de recrutement n’étaient pas en mesure de fournir en toute sécurité le volume de travail requis par les employeurs internationaux. Faisant partie de l’association, ils s’associent et traitent toutes les demandes rapidement.

Cours

En formant les recruteurs, l’association s’assure que nos recruteurs apportent des résultats performants et de qualité. Le suivi de la performance du recruteur au niveau de l’association permet d’identifier la requalification des besoins afin d’augmenter la réussite totale.

Législation et politiques en vigueur

Les membres ont accès à l’assistance dans le service juridique et administratif. Ainsi, nous agissons toujours selon la législation et les politiques en vigueur.

Professionnalisme et uniformité

La formation centralisée, l’assistance juridique, le transport et le software garantissent que tous les membres fournissent un service uniforme et professionnel qui correspond à la mission, aux objectifs et aux activités de l’association.

Le software centralisé de l’association

Le logiciel interne de l’association a révolutionné le processus de recrutement et suit chaque candidat tout au long du processus, rassemble toutes les informations et documents, identifie immédiatement les problèmes, les retards et les informations manquantes. Ainsi, le flux est optimisé, les ressources humaines sont réduites et les membres de l’association livrent rapidement le volume nécessaire.

Avantages

pour les employés

Emploi éthique

Nos candidats bénéficient d’un standard de travail éthique et de conditions de vie qui protègent leurs droits au salaire, à la santé, aux horaires de travail et à la qualité de vie.

Préparation des documents

La responsabilité administrative peut être décourageante pour de nombreux travailleurs non qualifiés. Cependant, avec l’aide et l’expérience des membres de l’association, les candidats peuvent obtenir un CV uniforme, des documents juridiques, un contrat et un permis de travail sans frais ou commissions.

Réservation de billets

Les sociétés membres qui fournissent des services de transport terrestre et aérien offrent des billets à des prix compétitifs à tous les candidats, ce qui leur permet d’économiser de l’argent et d’être transportés en toute sécurité jusqu’à leur destination en temps outil.

Assurance médicale

Tous les candidats recrutés au sein de l’association doivent être assurés avec une assurance maladie afin d’être protégés en cas de maladie ou d’accident survenu au cours de leur emploi.

Assistance sociale

Tous les candidats reçoivent une assistance sociale pendant la durée du contrat de travail et bénéficient de congés payés et d’un moyen de transport pendant la durée du contrat de travail, ce qui leur permet de retourner en Moldavie pour visiter leurs amis et leur famille.

Accès au marché international

L’accès au marché international par le biais de l’association s’est traduit par de nombreux cas de candidats non qualifiés gagnant des salaires bien supérieurs au salaire moyen en Moldavie, et beaucoup d’entre eux sont allés travailler à l’étranger pour la première fois.

Programme de fidélité pour les travailleurs

Les travailleurs sont rémunérés pour leur fidélité. Ils recevront des primes salariales, en fonction de leur ancienneté dans l’entreprise.

Nos partenaires

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Ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale de la République de Moldova

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Agence Nationale pour l'Emploi (ANOFM)

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Ministère de l'Intérieur représenté par le Centre de lutte contre la traite des personnes

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Association des agences d'emploi privées de Pologne - la plus grande structure associative d'agences de Pologne

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Notre partenaire - l'agence de voyage - propose des prix compétitifs à nos travailleurs

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Fournisseurs de contrats internationaux avec le siège aux Royaume-Uni

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BRAWAL Services d'assurance et de financement

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Global Business Recruitment Pologne AP SOLANO Pologne

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LeXpersonal GmbH Germania

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