Qui sommes-nous ?
L’Association des agences de recrutement de Moldavie (ARA) est une association non gouvernementale, apolitique et à but non lucratif.
Notre mission est de fournir des services de recrutement de qualité aux travailleurs selon des normes éthiques et garanties de bien-être du travailleur. Nous avons tendance à éradiquer la corruption et l’exploitation à tous les niveaux et à promouvoir l’équité dans la concurrence.


Objectifs et activités de l'ARA
Établir et maintenir des relations mutuellement avantageuses avec des entreprises en Europe et au Royaume-Uni pour promouvoir l’emploi légal des travailleurs qualifiés de la République de Moldavie par l’intermédiaire des membres de l’association.
Voir nos objectifs et activitésLes objectifs de l'association :
- Organiser et développer le domaine du recrutement, de la sélection et de l’emploi en République de Moldavie et à l’étranger ;
- Promouvoir les opportunités d’emploi légal des Moldaves à l’étranger ;
- Prévention de tous les cas de migration illégale causés par l’emploi à l’étranger (taux de retour de 100 %) ;
- Éradication de l’exploitation des travailleurs et signalement solide de tous les cas identifiés ;
- Collaboration avec les autorités de profil pour lutter contre les activités illégales : traite des êtres humains, migration illégale, exploitation par le travail ;
- Large application d’un standard industriel de haute qualité, d’un processus de recrutement légal et éthique pour les agences de recrutement nationales et étrangères ;
- Suivi de la mise en œuvre du cadre juridique sur la migration de citoyens de la République de Moldova a l’etranger. ;
- Assurer la sécurité de migration de travail des citoyens de la République de Moldova à l’étranger ;
- Implication des médias pour promouvoir l’association, les objectifs et les avantages de l’emploi légal tant dans le pays qu’à l’étranger ;
- Établir des partenariats avec des associations de profil similaire dans d’autres pays pour identifier des employeurs crédibles. ;
- Assurer la sécurité des travailleurs migrants pendant toute la durée du contrat de travail et pendant leur trajet vers et depuis l’employeur;
- Consultation et coopération avec le gouvernement pour développer et mettre en œuvre des politiques et stratégies progressistes dans le domaine de la migration de travail;
- Attirer de nouveaux membres dans l’association, implication et consultation de spécialistes qualifiés pour promouvoir les objectifs et les activités de l’association ;
Les activités de l'association:
- Représenter, promouvoir, soutenir et défendre les intérêts communs des agences membres et assurer la coopération entre elles ;
- Créer des partenariats entre les membres de l’association et : les autorités publiques, les agents économiques, les associations, les autres entités associées et la société dans son ensemble ;
- Soutenir une totale liberté d’action dans la promotion des membres de l’association, en garantissant une efficacité maximale, conformément à la loi ;
- Promouvoir une concurrence loyale entre ses membres, garantissant des conditions de concurrence équitables ;
- Conseiller ses membres dans le domaine juridique et entrepreneurial conseils juridiques et entrepreneuriaux ;
- Implication et lobbying sur des autorités publiques pour développer et promouvoir la coopération économique de l’entreprise dans le domaine ;
- Fournir des informations et des instructions pour soutenir les relations mutuelles des membres et améliorer les relations avec d’autres organisations ;
- Conseiller, assister et former le staff des membres de l’association. Veiller que ses membres respectent la législation nationale et internationale ;
- Négociation et médiation des conflits entre ses membres, dans l’intérêt du secteur général, en respectant la loi et les principes fondamentaux de l’association ;
Les membres

BRAWAL
- 1 bureau
- Assurance voyage, Assurance médicale, Finance
- 6 000 candidats consultés chaque année

GBUSINESS TRANSPORT
- 1 bureau
- Transports internationaux
- 6 autocars
- 18 mille courses par an

PREMIER MANAGEMENT
- 1 bureau
- Spécialistes dans le domaine juridique, comptabilité, permis de travail, soutien juridique
- 6 000 candidats consultés par an

OXANIDA CONSULTING
- 4 offices
- 700 candidats par an
- Ligne de production des automobiles / Entrepôts

EUROPERSONAL
- 3 offices
- 800 candidats par an
- Agriculture / Logistique
- *Le meilleur taux de retour des candidats

ANDIVA JOBS
- 4 offices
- 750 candidats par an
- Spécialistes en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
- *Meilleure vitesse de recrutement, équipe Marketing interne

INFOMUNCA
- 2 offices
- 800 candidats par an
- ménagères / Travail saisonnier dans l’agriculture
- *Position de leader dans le sud de la Moldavie

LETOR-GRUP
- 3 offices
- 900 candidats par an
- Assistance sociale / Assistance médicale
- *La meilleure couverture territoriale urbaine

GLOBAL JOB
- 4 offices
- 1100 candidats par an
- Construction
- *Position de leader du marché au nord de la Moldavie

STRAND MD
- 3 offices
- 1050 candidats par an
- Bâtiments / Entrepôts

PRO-CUB
- 3 offices
- 900 candidats par an
- Soudeurs / Monteurs d’échafaudages modulaires / Bouchers / Charpentiers
- *10 ans d’expérience

ART-SPIC
- 8 offices
- 3000 candidats par an
- Usines / Entrepôts (IKEA, Zara, H&M…)
- *Réseau territorial national

Grand Resurs
- 11 offices
- 5000 candidats par an
- Usines / Agriculture
- *Position de leader du marché depuis 3 ans
B2B Support
ARA est une plate-forme centralisée de collaboration entre les agences de recrutement moldaves et les employeurs à l’étranger. Les employeurs étrangers peuvent être sûrs que tous les problèmes peuvent être résolus par ARA de manière rapide, légale et professionnelle. Notre activité principale est de faciliter les contrats de collaboration entre les employeurs en Europe et au Royaume-Uni et les agences membres de l’ARA.
ARA fournit aux agences de recrutement membres des offres d’emploi a l’etranger en temps réel et s’assure qu’elles soient rapidement remplies par des candidats appropriés. ARA facilite également la signature du contrat initial pour s’assurer de sa conformité avec les objectifs B2B de l’association et fournit un support d’information, des conseils juridiques et des conseils sur le transport international. Tout cela est nécessaire pour garantir qu’un contrat solide, légal et durable soit conclu à chaque fois.

Nos offices
Carte des offices de l'ARA en République de Moldavie.
Cahul
2 bureauxChisinau
8 bureauxBalti
5 bureauxRiscani
1 bureauRibnita
1 bureauComrat
2 bureauxStraseni
2 bureauxEdinet
2 bureauxDrochia
1 bureauGrigoriopol
1 bureauCimislia
1 bureauOrhei
2 bureauxBriceni
1 bureauTiraspol
3 bureauxDubasari
1 bureauHincesti
1 bureauTelenesti
1 bureauFloresti
1 bureauSlobozia
1 bureauDnestrovsk
1 bureauBasarabeasca
1 bureauSoroca
1 bureauRezina
1 bureauBender
2 bureauxUngheni
1 bureau
Contrats en cours
ARA fournit des sources fiables de travailleurs pour l'Europe et le Royaume-Uni.
Allemagne
Berlin∙ Oldenburg∙ Zweibrucken
Munster ∙ Koln∙ Pirmasens
Karlsruhe∙ Nurnberg∙Mannheim
Pologne
Lublin ∙ Warszawa∙ Karczew
Lodz∙ Tomaszow Mazowiecki
Torun∙Gdansk∙Poznan∙Kolobrzeg
Wejhorewo∙Tczew∙Szczecin∙Kielce
Piotrkow Trybunalski∙Olsztyn∙Ustka
RÉPUBLIQUE TCHÈQUE
Brno · Prague · Plzen
SUÈDE
Göteborg · Malmö · Falun
PAYS-BAS
Rotterdam · Breda · Eindhoven
ROYAUME UNI
Belfast · Manchester · Londres · Harrogate

ARA en chiffres
105
Personnel employé au sein de l'association43
Offices de recrutement2500
Travailleurs actuellement employés à l’etranger.1800
Candidats consultés en personne chaque moisTransport
Services de transport international entièrement assurésVisa de travail
Assistance gratuite aux candidats pour accélérer le processus d'obtention des documents nécessaires pour l’emploiAssurance
assurance médicale de voyage.Outsourcing
Assurance voyage et assurance médicale garantieComptabilité
Experts comptables pour le respect des méthodes salariales et des obligations fiscales.Call Centre 24/7
Centre d'appels multicanal, accessible 24h/24 et 7j/7 pour conseils et assistanceDépartement marketing
Service interne spécialisé en MarketingSoftware personnalisé
Software pour la gestion intégrée de l'information. Direct. Sûr. Simple.Assurance qualité
ARA supervise le processus du début à la fin.Stages de recrutement
Nous formons notre personnel dans notre école interne de recruteursNos services
Recrutement du personnel
Nous recrutons du personnel au nom de l'entreprise, organisons le transport, assurons la conformité légale et une assistance continue. L'entreprise embauche le candidat et lui fournit un logement.Leasing de personnel
Nous embauchons des travailleurs selon les exigences de l'entreprise, organisons le transport et assurons la conformité légaleContrat d'externalisation (outsourcing)
Nous offrons un service ou un processus (et la main-d'œuvre requise). L'entreprise paie le service en fonction du volume, du tarif, de la masse ou d'une autre mesure convenue.Call centre
Notre centre d'appels est actif 24h/24 et 7j/7 pour fournir un support d'information aux entreprises.Recrutement du personnel
Les etapes
1
Promotion
Nous lançons votre demande à travers des campagnes marketing dans tout le réseau d’agences.
2
Conversion
Nous convertissons les appels et les leads des réseaux sociaux en applications.
3
Les entretiens
Nous évaluons les candidats lors d’entretiens individuels dans les 43 bureaux à travers le pays.
4
La sélection
Nous sélectionnons les candidats selon les exigences de l’offre de l’employeur.
5
La préparation du dossier
Nous collectons toute l’ information dans un format prédéfini pour tous les candidats sélectionnés. L’employeur a accès à cette information pour analyser, mener l’entretien final et sélectionner les candidats.
6
La préparation des documents
Nous veillons à la bonne préparation de tous les documents juridiques afin de garantir la délivrance du permis de travail.
7
Réservation de billets
Nous confirmons la réservation des titres de transport.
8
Le transport
Nous assurons et suivons le parcours du candidat de son départ à sa destination.
9
Support offert au candidat
Chaque semaine, au cours du premier mois d’embauche, nous restons en contact avec les candidats, par téléphone, pour nous assurer qu’ils sont bien installés et pour leur offrir un soutien informationnel, le cas échéant.
10
Rotation du personnel
Nous surveillons tous les aspects de la rotation du personnel pour assurer un flux de travail continu, respectant les exigences de l’employeur.
Leasing du personnel
Nous travaillons avec des petites, moyennes et grandes entreprises au niveau local et international
1
Recrutement
Nous recrutons du personnel selon les exigences décrites dans l’offre d’emploi.
2
Préparation des documents juridiques
Nous offrons un support technique à la préparation de tous les actes juridiques afin de garantir la délivrance du permis de travail.
3
Leasing de personnel
Nous fournissons le personnel demandé par l’employeur.
4
Visa de résidence temporaire / Droit au travail
Nous assumons toutes les responsabilités pour la conformité du visa de résidence temporaire et du droit au travail.
5
Administration
Nous assumons toutes les responsabilités en matière de Ressources Humaines (salaires, contrats, impôts, frais médicaux, assurances, etc.).
6
Cours de formation
Nous organisons des cours de formation pour les employés, y compris des cours sur la sécurité et la santé au travail.
7
Management du personnel
Nous offrons des services de gestion du personnel pendant toute la durée du contrat
8
Transport
Nous gérons les courses pour tous les employés.
9
Rotation du personnel
Nous gérons la rotation du personnel pour assurer un flux continu du personnel pour votre entreprise.
Outsourcing du personnel
directement de la République de Moldavie
- Planifiez-vous d’embaucher des travailleurs pour votre entreprise?
- Souhaitez-vous réduire les coûts opérationnels ?
- Vous n’avez pas le temps de gérer les questions juridiques et administratives ?
ARA peut coordonner
les services d’externalisation
de personnel pour votre entreprise.
Nous prenons en charge l’ensemble du processus opérationnel et de production de votre entreprise.
Nous coordonnons le management du personnel et le transport tout au long du contrat.
Nous coordonnons tous les processus afin d’obtenir les meilleurs résultats
Nous organisons et assurons de bonnes conditions de vie et du soutien social
Nous avons des coordonnateurs qui sont en contact permanent avec les employeurs et les aident à résoudre tous les problèmes de ressources humaines.
L’externalisation du personnel peut être une solution parfaite pour les entreprises qui ont besoin de maintenir le processus de production d’une manière continue, mais qui ont du mal à recruter le nombre nécessaire d’employés.
Pour de nombreuses entreprises, l’externalisation du personnel est un outil de développement de l’affaire.

Centre d'appels 24/7
ARA garantit à l'employeur un accès en ligne à la base de données des candidats. Ainsi, il peut suivre le flux des candidats depuis le premier contact avec notre équipe, jusqu'à la fin de la durée du contrat. Ce guichet unique conserve également toutes les informations, documents juridiques, visa et CV du candidat, matériels nécessaires pour soutenir l'entretien final avec l'employeur. Transparent. Facile.
Centre d'appels entrants
Nos opérateurs enregistrent des informations importantes sur les candidats qui réagissent aux campagnes publicitaires et leur fournissent des informations sur les offres d’emploi. Toutefois, les opérateurs de Call Center consultent les clients et les dirigent aux recruteurs.
Service Infoline
Les consultants d’ARA, avec plus de 10 ans d’expérience, fournissent aux employeurs et aux autres organisations des informations sur les services d’ARA et sont prêts à trouver des solutions à toutes leurs demandes.
Commentaires des clients
La plupart des travailleurs que nous recrutons établissent une relation de confiance avec les employeurs et travaillent ensemble pendant des plusieurs années. Nous renforçons et entretenons la relation avec les employés pour aider les employeurs à mieux comprendre les problèmes auxquels les employés sont confrontés, afin qu’ils puissent optimiser leur efficacité au travail.
Efficacité et rapidité de travail
Nos recruteurs suivent régulièrement des programmes de formation et travaillent pratiquement sans interruption pour recruter le personnel selon vos exigences.
Vos demandes de recrutement sont envoyées instantanément aux 43 offices de recrutement, afin que nous puissions livrer rapidement le nombre d’employés requis.
Nous pouvons recruter un grand nombre de travailleurs grâce à une couverture territoriale nationale.
Le taux de présence garanti par nous indique que vous pouvez compter sur des travailleurs dès le premier jour.
Notre équipe prend chaque demande de manière professionnelle, rapide, au plus haut niveau – ayant une expérience de plus de 10 ans.
Nous vous garantissons un accès 24h/24 et 7j/7 au processus de recrutement du travailleur, en temps réel : du premier appel a Call Center jusqu’à l’arrivée à votre bureau.
Notre software personnalisé assure le suivi de chaque demande et permet une analyse intelligente de l’information pour anticiper les problèmes potentiels et discuter chaque détail. L’accès de l’employeur à ce software vous permet de suivre votre demande en temps réel, depuis le premier appel dans le Call Center jusqu’au moment où le travailleur commence à travailler.

Avantages
pour l'employeur
Capacité
Le pouvoir de l’association réside dans la capacité des ses membres à fournir rapidement un flux constant de bons candidats. Vous ne manquerez jamais de force de travail !
Recrutement éthique
L’association a pour mission de promouvoir un recrutement éthique et le bien-être des salariés. Nous sommes contre la corruption et l’exploitation à tous les niveaux et promouvons une concurrence loyale.
Transport
Le prestataire de transport, membre de notre association, assure les réservations de billets de bus et d’avion à des prix compétitifs pour les candidats. Ils économisent de l’argent et arrivent à destination en toute sécurité.
Centre d’appels 24/7
L’équipe du Call Center est composée d’un personnel professionnel, qui répondra toujours à votre appel via n’importe quelle plateforme : téléphone, SMS, Viber, Skype. Ce service est toujours disponible pour discuter et résoudre tous les problèmes.
Processus administratif simple
Vous rédigez la demande (description de l’offre de l’emploi), et nous nous occupons de tous les autres aspects : marketing, rédaction de CV, sélection des candidats, aide à l’obtention du permis de travail, assurance et transport.
Software de management
Notre software est personnalisé et permet à l’association de suivre les candidats en temps réel. Ce système est le secret de notre réussite, car grâce à lui, nous pouvons optimiser le processus de recrutement des candidats et réduire les délais à chaque étape. Dans le même temps, la sécurisation de l’accès au web permet à l’employeur de suivre en temps réel et en toute sécurité la progression de ses candidats.
La satisfaction
Avec un taux élevé d’extension des contrats, nous sommes fiers de pouvoir fournir des travailleurs de qualité à un prix compétitif qui avantage à la fois à l’employé, à l’employeur et au membre de l’association. Cela établit une bonne connexion entre les travailleurs et l’employeur – ce qui contribue à améliorer le moral du travailleur et réduit les coûts et le temps de formation par l’employeur. Nous menons également des enquêtes de satisfaction auprès des employés pour un développement continu à toutes les étapes de ce processus.
Avantages
pour les membres
L’accès au marché
Dans le cadre de l’association, les membres ont accès au marché du travail international. Auparavant, ils n’avaient pas suffisamment de connaissances et du personnel pour répondre aux exigences légales et administratives requises.
Accès aux transports
L’adhésion à l’association garantit aux membres l’accès à nos partenaires de transport, qui fournissent des services sûrs et fiables pour transporter les candidats en toute sécurité et à des prix compétitifs.
Niveau
Avant, les petites entreprises de recrutement n’étaient pas en mesure de fournir en toute sécurité le volume de travail requis par les employeurs internationaux. Faisant partie de l’association, ils s’associent et traitent toutes les demandes rapidement.
Cours
En formant les recruteurs, l’association s’assure que nos recruteurs apportent des résultats performants et de qualité. Le suivi de la performance du recruteur au niveau de l’association permet d’identifier la requalification des besoins afin d’augmenter la réussite totale.
Législation et politiques en vigueur
Les membres ont accès à l’assistance dans le service juridique et administratif. Ainsi, nous agissons toujours selon la législation et les politiques en vigueur.
Professionnalisme et uniformité
La formation centralisée, l’assistance juridique, le transport et le software garantissent que tous les membres fournissent un service uniforme et professionnel qui correspond à la mission, aux objectifs et aux activités de l’association.
Le software centralisé de l’association
Le logiciel interne de l’association a révolutionné le processus de recrutement et suit chaque candidat tout au long du processus, rassemble toutes les informations et documents, identifie immédiatement les problèmes, les retards et les informations manquantes. Ainsi, le flux est optimisé, les ressources humaines sont réduites et les membres de l’association livrent rapidement le volume nécessaire.
Avantages
pour les employés
Emploi éthique
Nos candidats bénéficient d’un standard de travail éthique et de conditions de vie qui protègent leurs droits au salaire, à la santé, aux horaires de travail et à la qualité de vie.
Préparation des documents
La responsabilité administrative peut être décourageante pour de nombreux travailleurs non qualifiés. Cependant, avec l’aide et l’expérience des membres de l’association, les candidats peuvent obtenir un CV uniforme, des documents juridiques, un contrat et un permis de travail sans frais ou commissions.
Réservation de billets
Les sociétés membres qui fournissent des services de transport terrestre et aérien offrent des billets à des prix compétitifs à tous les candidats, ce qui leur permet d’économiser de l’argent et d’être transportés en toute sécurité jusqu’à leur destination en temps outil.
Assurance médicale
Tous les candidats recrutés au sein de l’association doivent être assurés avec une assurance maladie afin d’être protégés en cas de maladie ou d’accident survenu au cours de leur emploi.
Assistance sociale
Tous les candidats reçoivent une assistance sociale pendant la durée du contrat de travail et bénéficient de congés payés et d’un moyen de transport pendant la durée du contrat de travail, ce qui leur permet de retourner en Moldavie pour visiter leurs amis et leur famille.
Accès au marché international
L’accès au marché international par le biais de l’association s’est traduit par de nombreux cas de candidats non qualifiés gagnant des salaires bien supérieurs au salaire moyen en Moldavie, et beaucoup d’entre eux sont allés travailler à l’étranger pour la première fois.
Programme de fidélité pour les travailleurs
Les travailleurs sont rémunérés pour leur fidélité. Ils recevront des primes salariales, en fonction de leur ancienneté dans l’entreprise.
Nos partenaires

Ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale de la République de Moldova

Agence Nationale pour l'Emploi (ANOFM)

Ministère de l'Intérieur représenté par le Centre de lutte contre la traite des personnes

Association des agences d'emploi privées de Pologne - la plus grande structure associative d'agences de Pologne

Notre partenaire - l'agence de voyage - propose des prix compétitifs à nos travailleurs

Fournisseurs de contrats internationaux avec le siège aux Royaume-Uni

BRAWAL Services d'assurance et de financement

Global Business Recruitment Pologne AP SOLANO Pologne

LeXpersonal GmbH Germania