Häufig gestellte Fragen zur Personalrekrutierung

Wir rekrutieren und beschäftigen erfolgreich etwa 12.000 Menschen pro Jahr.

Unsere Kandidaten finden Beschäftigungsmöglichkeiten in mehreren Ländern der Europäischen Union, darunter Deutschland, Schweden, die Niederlande, Frankreich, Polen, die Tschechische Republik, die Slowakei und Finnland.

Wir bieten ein umfassendes Dienstleistungsspektrum, einschließlich Personalvermittlung, Arbeitgeberdienstleistungen, Call-Center-Outsourcing, Personalauslagerung und Mitarbeiterüberlassung.

Die ARA verfügt über 36 Personalvermittlungsbüros, die sich über ganz Moldawien erstrecken, darunter 6 Büros in Transnistrien.

Wir sind auf die Vermittlung von Personen mit moldawischer Staatsbürgerschaft sowie Personen mit doppelter moldawischer und rumänischer Staatsbürgerschaft spezialisiert.

Wir verfügen über einen gründlichen Prüfungs- und Auswahlprozess, der die Überprüfung von Qualifikationen, tiefgehende Interviews und die Bewertung der Kompatibilität mit der Unternehmenskultur und den Werten umfasst.

Ja, wir verfügen über die Ressourcen und Fähigkeiten, um große Rekrutierungen durchzuführen. Jährlich rekrutieren und beschäftigen wir etwa 12.000 Menschen.

Unser EoR-Dienst ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter einzustellen, ohne im Einstellungsland eine rechtliche Person zu gründen. Wir fungieren als offizieller Arbeitgeber für steuerliche und rechtliche Zwecke, während der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen arbeitet.

Wir bieten Call-Center-Dienstleistungen für Organisationen, die diese Funktion auslagern möchten. Unsere Dienstleistungen umfassen Kundensupport, technischen Support, Verkaufsgespräche und andere damit verbundene Aufgaben.

Wir kümmern uns um den Rekrutierungs-, Prüfungs- und Beschäftigungsprozess und ermöglichen es Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.

Die Mitarbeiterüberlassung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter einzustellen, die offiziell von uns angestellt werden. Dies ermöglicht es Unternehmen, viele administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung zu umgehen, während sie dennoch dediziertes Personal haben.

Wir bieten Dienstleistungen in mehreren europäischen Ländern an, darunter Deutschland, Schweden, die Niederlande, Frankreich, Polen, die Tschechische Republik, die Slowakei und Finnland.

Als professioneller Personalvermittlungsverband verfügen wir über Experten, die sich mit lokalen und internationalen Arbeitsgesetzen auskennen. Wir stellen sicher, dass alle unsere Praktiken diesen Vorschriften entsprechen.

Unsere Mitgliedsagenturen verfügen über umfangreiche Erfahrung in einer Vielzahl von Branchen. Wir werden Ihre Anforderungen mit einer Agentur abstimmen, die sich auf Ihre spezielle Branche spezialisiert hat: Landwirtschaft, Industrie, Produktion, Lebensmittelverarbeitung, Verpackung, Logistik, Automobilmontage, Produktion von Autoersatzteilen, IT und Informationstechnologien, Webdesign, soziale und medizinische Unterstützung usw.

Wir bieten eine Garantiefrist für Vermittlungen an. Wenn ein Kandidat innerhalb dieser Frist geht, stellen wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatz zur Verfügung.

Wir beginnen damit, Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen, und stellen Sie dann mit einer oder mehreren unserer Mitgliedsagenturen in Ihrer Branche in Verbindung. Die ausgewählte Agentur wird sich dann um Ihre Rekrutierungs- oder Personalkosten kümmern.

Wir halten uns an alle relevanten Datenschutzgesetze, einschließlich der DSGVO. Wir stellen sicher, dass alle Informationen zu Kandidaten vertraulich und sicher behandelt werden.

Wir setzen uns für die Förderung von Vielfalt und Inklusion ein. Wir gewährleisten, dass unsere Rekrutierungspraktiken frei von Vorurteilen sind und allen Kandidaten gleiche Chancen bieten.

Bitte kontaktieren Sie uns direkt, um Ihre Bedürfnisse zu besprechen. Wir werden Ihnen detaillierte Informationen darüber geben, wie wir Ihnen helfen können, und die nächsten Schritte erläutern.

Ja, wir bieten sowohl temporäre als auch dauerhafte Arbeitslösungen an, um den unterschiedlichen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht zu werden.

Unsere Gebühren variieren je nach benötigter Dienstleistung. Bitte kontaktieren Sie uns für eine detaillierte Preisstruktur.

Wir nehmen uns Zeit, um Ihre Unternehmenskultur zu verstehen, und suchen nach Kandidaten, die sich mit Ihren Werten und Ihrer Arbeitsumgebung in Einklang bringen.

Die Dauer kann je nach den spezifischen Anforderungen der Position variieren. Unser Ziel ist es, den am besten geeigneten Kandidaten in angemessener Zeit zu finden.

Ja, wir organisieren Interviews zwischen Arbeitgebern und Kandidaten im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses.

Wir führen eine gründliche Überprüfung aller erforderlichen Dokumente durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten rechtlich zur Arbeit in Ihrem Land berechtigt sind.

Wir haben eine hohe Erfolgsquote bei der Besetzung von Positionen. Spezifische Statistiken können auf Anfrage bereitgestellt werden.

Wir halten regelmäßig Kontakt zu den Kandidaten und informieren sie über den Stand ihrer Bewerbung sowie über Fragen oder Bedenken, die sie möglicherweise haben.

Wir bieten umfassende Unterstützung für Kandidaten, die für die Arbeit umziehen, einschließlich Ratschlägen zur Unterkunft, zum Transport und zu den lokalen Gebräuchen und Vorschriften im Gastland.

Wir führen eine gründliche Überprüfung aller erforderlichen Dokumente durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten rechtlich zur Arbeit in Ihrem Land berechtigt sind.

Ja, wir organisieren Interviews zwischen Kandidaten und Arbeitgebern im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses.

Ja, wir verfügen über die Ressourcen und Fähigkeiten, um große Rekrutierungsbedürfnisse zu bewältigen.

Wir bieten Unterstützung während des Onboarding-Prozesses, einschließlich der Förderung der Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und dem Kandidaten und der Gewährleistung eines reibungslosen Übergangs.

Wir verfügen über Rekrutierungsexpertise in einer Vielzahl von Branchen, einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf IT, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und Fertigung.

Der Vertrag für die Personalrekrutierung wird direkt mit den Mitgliedsagenturen des Verbands der Personalvermittlungsagenturen (ARA) unterzeichnet. Der Verband der Personalvermittlungsagenturen wird ausländischen Partnern vorschlagen, Verträge zur Erbringung von Rekrutierungsdienstleistungen direkt mit diesen Mitgliedsagenturen zu unterzeichnen. Auf diese Weise werden die Partner keine Verträge direkt mit der ARA, sondern mit den von der ARA empfohlenen Agenturen unterzeichnen.

Die Verhandlungen mit potenziellen Partnern im Ausland werden direkt vom Führungsteam des Verbands geführt. Dieses Team ist für die Verhandlung und Festlegung der endgültigen finanziellen Bedingungen verantwortlich. Nach Festlegung dieser Bedingungen wählt die Führung des Verbands eine oder mehrere Mitgliedsagenturen aus, mit denen der ausländische Partner die Kooperationsvereinbarung für die Personalrekrutierung unterzeichnet. Es ist wichtig zu erwähnen, dass der Verhandlungsprozess direkt von der Führung des Verbands durchgeführt wird, um eine effiziente Koordination und einheitliche Anwendung der Richtlinien und Grundsätze des Verbands in diesen Verhandlungen sicherzustellen.

Es ist wichtig zu erwähnen, dass die Zahlungsmethoden für Rekrutierungsdienstleistungen je nach individuellen Vereinbarungen zwischen dem Verband der Personalvermittlungsagenturen in Moldawien und seinen Partnern variieren können. Im Allgemeinen gibt es jedoch zwei Hauptarten der Aufteilung der Zahlung für diese Dienstleistungen.

• Vorauszahlung für jeden Kandidaten: Nach Unterzeichnung der Kooperationsvereinbarung wird zusammen mit dem ausländischen Partner ein Rekrutierungsplan erstellt. Nach Erstellung des Zahlungsplans wird eine Vorauszahlungsrechnung ausgestellt, und der Partner zahlt diese. Nach Erhalt der Zahlung beginnt der Rekrutierungsprozess, und die Anzahl der Mitarbeiter gemäß den festgelegten Auswahlkriterien wird bereitgestellt.
• Vollzahlung am zweiten Tag nach der Ankunft der Kandidaten beim ausländischen Arbeitgeber: Diese Methode beinhaltet die vollständige Zahlung der Rekrutierungsdienstleistungen am Tag nach der Ankunft der Kandidaten beim ausländischen Arbeitgeber.
• Stundenweise Zahlung für jeden Kandidaten: Diese Methode ist besonders auf Partner anwendbar, mit denen der Verband bereits viel Erfahrung hat. Es wird eine Stundengebühr für jeden Kandidaten erhoben, der zum ausländischen Arbeitgeber geschickt wird. In diesem Fall werden alle Personen, die den Arbeitgeber verlassen, sofort durch andere Kandidaten ersetzt, ohne dass eine neue Gebühr erhoben wird, da die Zahlungsrechnungen auf der Anzahl der Stunden basieren, die von den zuvor über den Verband gesandten Kandidaten gearbeitet wurden.

Es ist wichtig, dass spezifische Details zu den Zahlungsmethoden in individuellen Vereinbarungen zwischen der Agentur aus Moldawien, einem Mitglied des Verbands der Personalvermittlungsagenturen aus Moldawien, und seinen Partnern festgelegt werden, und diese können je nach den Bedürfnissen und Präferenzen beider beteiligten Parteien variieren.

In der Situation, in der eingestellte Kandidaten den Arbeitsvertrag in den ersten Tagen kündigen und den Arbeitgeber verlassen, wird gemäß den bereitgestellten Informationen die Agentur, mit der eine Kooperationsvereinbarung besteht, höchstens 20 % der Kandidaten ersetzen, die an den Arbeitsplatz geschickt wurden.

Diese 20 %-Grenze für den Ersatz von Kandidaten wurde festgelegt, da davon ausgegangen wird, dass eine maximal akzeptable Rotation im ersten Monat 20 % der vom Verband an den ausländischen Arbeitgeber geschickten Kandidaten beträgt. Wenn die tatsächliche Rotation diese Schwelle von 20 % überschreitet, wird interpretiert, dass es exogene Faktoren gibt, die nicht von der Agentur abhängen und die darauf hinweisen, dass die Arbeitsumgebung, die Lebensbedingungen, die Logistik oder das Management im Unternehmen des Partnerarbeitgebers nicht in gutem Zustand sind.

Die Personalvermittlungsagentur geht daher davon aus, dass eine Rotation von mehr als 20 % im ersten Monat der Beschäftigung ein Signal dafür ist, dass Probleme innerhalb des beschäftigenden Unternehmens bestehen. In solchen Situationen kann die Agentur entscheiden, die Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Partner nicht fortzusetzen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass gemäß der Politik der Agentur höchstens 20 % der rekrutierten und an den ausländischen Arbeitgeber geschickten Kandidaten kostenlos ersetzt werden, wenn der Arbeitsvertrag in den ersten beiden Arbeitswochen gekündigt wird.

Um mit dem Verband der Personalvermittlungsagenturen in Moldawien (ARA) in Kontakt zu treten, stehen Ihnen folgende Kontaktmöglichkeiten zur Verfügung:

• Per Telefon unter der Nummer +37379124089. Unsere Vertreter stehen Ihnen zur Beantwortung Ihrer Fragen zur Verfügung.
• Per E-Mail unter der Adresse [email protected]. Sie können uns jederzeit eine Anfrage oder Frage senden, und wir werden versuchen, so schnell wie möglich zu antworten.
• Für weitere Informationen oder Fragen zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung!
• Außerdem empfehlen wir Ihnen, Ihre Personalanfrage über das Online-Formular einzureichen: https://asociatia.md/