Часто задаваемые вопросы по подбору персонала

Мы успешно подбираем и трудоустраниваем около 12 000 человек каждый год.

Наши кандидаты находят возможности трудоустройства в нескольких странах Европейского союза, включая Германию, Швецию, Нидерланды, Францию, Польшу, Чехию, Словакию и Финляндию.

Мы предлагаем полный спектр услуг, включая подбор персонала, услуги работодателя по записям, аутсорсинг колл-центра, аутсорсинг персонала и аренду персонала.

У АРА 36 офисов по подбору персонала, расположенных по всей Молдове, включая 6 офисов в Приднестровье.

Мы специализируемся на подборе физических лиц с гражданством Молдовы, а также лиц с двойным гражданством Молдовы и Румынии.

У нас есть тщательная проверка и процесс отбора, который включает проверку квалификации, проведение глубоких интервью и оценку совместимости с корпоративной культурой и ценностями.

Наша услуга «работодатель по записям» позволяет компаниям нанимать сотрудников без создания юридического лица в стране найма. Мы выступаем в качестве официального работодателя для налоговых и юридических целей, в то время как сотрудник работает на вашу компанию.

Мы предоставляем услуги колл-центра организациям, желающим аутсорсить эту функцию. Наши услуги включают поддержку клиентов, техническую поддержку, телефонные продажи и другие связанные задачи.

Да, у нас есть ресурсы и возможности для работы с крупномасштабным подбором персонала. Ежегодно мы подбираем и трудоустраниваем около 12 000 человек.

Мы занимаемся процессами подбора персонала, проверки и трудоустройства, позволяя компаниям сосредоточиться на своем основном бизнесе.

Аренда персонала позволяет компаниям нанимать сотрудников, которые будут официально трудоустроены нами. Это позволяет компаниям обходить множество административных задач, связанных с трудоустройством, при наличии выделенного персонала.

Мы предоставляем услуги в нескольких европейских странах, включая Германию, Швецию, Нидерланды, Францию, Польшу, Чехию, Словакию и Финляндию.

У наших агентств-членов обширный опыт работы в различных секторах. Мы подберем агентство, имеющее опыт в вашей отрасли: сельское хозяйство, промышленность, производство, переработка продуктов питания, упаковка, логистика, сборка автомобилей, производство автозапчастей, ИТ и информационные технологии, веб-дизайн, социальная и медицинская помощь и т. д.

Как профессиональное ассоциативное объединение по подбору персонала, у нас есть эксперты, которые хорошо знакомы с местным и международным законодательством в области занятости. Мы обеспечиваем соблюдение всех этих норм и правил в нашей практике.

Мы предлагаем гарантийный период для трудоустройства. Если кандидат уходит в течение этого периода, мы предоставим замену без дополнительной оплаты.

Мы начинаем с понимания ваших конкретных потребностей, после чего подберем одно или несколько наших агентств-членов, специализирующихся в вашей отрасли. Выбранное агентство затем возьмет на себя заботу о ваших потребностях в подборе персонала.

Мы соблюдаем все соответствующие законы о защите данных, включая GDPR. Мы гарантируем конфиденциальное и безопасное обращение с информацией о кандидатах.

Мы стремимся к содействию разнообразию и инклюзивности. Мы обеспечиваем, чтобы наши методы подбора персонала были свободны от предубеждений и предоставляли равные возможности для всех кандидатов.

Пожалуйста, свяжитесь с нами напрямую, чтобы обсудить ваши потребности. Мы предоставим вам подробную информацию о том, как мы можем помочь вам, и следующие шаги для реализации.

Да, мы предоставляем как временные, так и постоянные кадровые решения, чтобы удовлетворить различные потребности бизнеса.

Наши гонорары варьируются в зависимости от требуемой услуги. Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения подробной структуры цен.

Мы тщательно изучаем культуру вашей компании и ищем кандидатов, соответствующих вашим ценностям и рабочей среде.

Сроки могут варьироваться в зависимости от конкретных требований должности. Мы стремимся найти наиболее подходящего кандидата в кратчайшие сроки.

Да, мы организуем собеседования между работодателями и кандидатами в рамках нашего процесса подбора персонала.

Мы проводим тщательную проверку всех необходимых документов, чтобы убедиться в законной возможности кандидатов работать в вашей стране.

У нас высокий уровень успешности в заполнении вакансий. Конкретную статистику можно предоставить по запросу.

Мы поддерживаем регулярную коммуникацию с кандидатами, информируя их о состоянии своей заявки и отвечая на любые вопросы или проблемы, которые у них могут возникнуть.

Мы предоставляем всеобъемлющую поддержку кандидатам, переезжающим на работу, включая советы по жилью, транспорту и местным обычаям и правилам в стране пребывания.

Мы проводим тщательную проверку документов, чтобы убедиться, что кандидаты законно имеют право работать в вашей стране.

Да, мы организуем собеседования между кандидатами и работодателями в рамках нашего процесса подбора персонала.

Да, у нас есть ресурсы и возможности для работы с крупномасштабным подбором персонала.

Мы предоставляем поддержку в процессе адаптации, включая облегчение коммуникации между работодателем и кандидатом и обеспечение плавного перехода.

Мы имеем экспертизу в подборе персонала в различных секторах, включая, но не ограничиваясь, ИТ, здравоохранение, инженерные и производственные отрасли.

Договор о наборе персонала будет подписан непосредственно с членами Ассоциации Агентств по Рекрутингу (ARA). Ассоциация Агентств по Рекрутингу предложит иностранным партнерам подписывать договоры о предоставлении услуг по набору персонала непосредственно с этими членами. Таким образом, партнеры не будут подписывать договоры непосредственно с ARA, а с агентствами, рекомендованными ARA.

Переговоры с потенциальными иностранными партнерами проводятся напрямую руководящей командой Ассоциации. Эта команда будет отвечать за переговоры и установление окончательных финансовых условий. После установления этих условий, руководство Ассоциации выберет одно или несколько членов, с которыми иностранный партнер подпишет Соглашение о Сотрудничестве по набору персонала. Важно отметить, что переговоры проводятся напрямую руководством Ассоциации, чтобы обеспечить эффективную координацию и единое применение политик и принципов Ассоциации в этих переговорах.

Методы оплаты за услуги по набору персонала могут варьироваться в зависимости от индивидуальных соглашений между Ассоциацией Агентств по Рекрутингу Молдовы и ее партнерами. Однако, в общем, существуют два основных способа распределения платы за эти услуги.

• Предоплата за каждого кандидата: После подписания соглашения о сотрудничестве, с иностранным партнером разрабатывается программа набора персонала. После того как программа оплаты разработана, выставляется счет на предоплату, и партнер его оплачивает. После получения оплаты, начинается процесс набора персонала и предоставляется число сотрудников в соответствии с установленными критериями отбора.
• Полная оплата на следующий день после прибытия кандидатов к иностранному работодателю: Этот метод предполагает полную оплату услуг по набору персонала на следующий день после прибытия кандидатов к иностранному работодателю.
• Почасовая оплата за каждого кандидата: Этот метод используется многими рекрутинговыми компаниями. Он предполагает, что работодатель будет платить определенную сумму за каждый час работы кандидата.

Конечно, условия оплаты могут быть индивидуально обсуждены с каждым партнером и могут быть адаптированы в зависимости от его конкретных потребностей. Это всего лишь общий каркас методов оплаты, используемых Ассоциацией Агентств по Рекрутингу Молдовы.

В случае, если нанятые кандидаты расторгают трудовой договор в течение первых нескольких дней и покидают работодателя, согласно предоставленной информации, агентство, с которым заключено соглашение о сотрудничестве, заменит не более 20% кандидатов, направленных на рабочее место.

Этот лимит в 20% для замены кандидатов установлен, потому что считается, что максимально допустимый оборот в первый месяц составляет 20% от кандидатов, отправленных агентством к иностранному работодателю. Если реальный оборот превышает этот порог в 20%, это интерпретируется как наличие экзогенных факторов, которые не зависят от агентства и которые сигнализируют о том, что рабочая среда, условия жизни, логистика или управление в компании иностранного работодателя находятся в ненадлежащем состоянии.

Таким образом, агентство по набору персонала предполагает, что оборот более 20% в первый месяц работы является сигналом о наличии проблем в компании-работодателе. В этих случаях агентство может решить прекратить сотрудничество с данным партнером.

В заключение, согласно политике агентства, не более 20% от набранных и отправленных к работодателю кандидатов будут заменены бесплатно в случае, если трудовой договор будет расторгнут в первые две недели работы.

Для связи с Ассоциацией Агентств по Рекрутингу Молдовы (ARA) вы можете использовать следующие способы связи:

• По телефону, позвонив по номеру +37379124089. Наши представители готовы ответить на ваши вопросы.
• По электронной почте, на адрес [email protected]. Вы можете отправить нам запрос или вопрос в любое время, и мы постараемся ответить как можно скорее.
• Для любой дополнительной информации или вопросов, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Наша команда здесь, чтобы помочь вам!
• Мы также рекомендуем вам отправить ваш запрос на персонал, заполнив онлайн-форму: https://asociatia.md/